轉貼好文－到底該在一個公司待多久？

    相信，你一定有過這樣的疑問：我 到底該在一個公司待多久？

明明，每天上班都彷彿是接受著酷刑，卻因為剛到職不久，
就這樣一拖再拖，只得以「媳婦終有熬成婆」的一天的理由來說服自己。

或者，在一個工作崗位上已經「混」得熟透，
工作已經沒有絲毫的挑戰性，沒有明顯的進步，
這時，是不是應該離開？不該繼續「窩」在老地方？

很多人，對於何時該離職，總是拿捏不住最好的分寸。

三年剛剛好

「我的經驗告訴我，抱怨老闆、抱怨同事、討厭工作...等等，
大多是在同一工作做了二年以上的老鳥開始的，
而且年資愈久的愈嚴重。」
酷才網董事長李志華根據多年的職場經驗，指出這一現象。

李志華認為，社會新鮮人在開始工作的前三個工作，
都應該用三年的時間來估計。
因為，「到一個公司，要待得夠長，學盡可以學的所有知識；
然而，學到該學的技能後,也不要想待在原來的地方過安穩的日子，
因為你還年輕，未來的世界不曉得會變成什麼樣子，
應該趁年輕時，多累積一些經驗。」他對社會新鮮人提出這樣的建議。

「而從企業的角度來看，第一年你是在學習；第二年開始有所貢獻；
第三年則貢獻大於學習。所以，三年的時間，對公司或個人來說，
都是不吃虧的！」

李志華強調：「而且，你應該拚命貢獻，時間一到，換另外一個工作，
繼續學習你所沒有的經驗；繼續『拚命學習』、『拚命貢獻』。」

三年一到，不要戀棧

那三年一到，又該如何？「不必客氣，馬上換工作啊！
繼續學新的東西、做新的貢獻。這樣，每一個人對你的期望、
印象都是正面的，這種『拚命三郎』的做事態度，
會讓公司覺得沒有你是一種損失哪！」

「想想，這樣經過三、四次，你已經非吳下阿蒙，包括你的能力、
人脈和別人對你的評價，我相信都是非常正面的，這時候，
你最有可能被挖角，最有條件來選擇你未來的格局和舞台，
甚至選你的工作內容與工作的責任。因為這時候你的立足點已經與別
人不同，你可以決定你未來想做的事與要做多大的事，
因為別人願意支持你，不管是引薦你或給你經費。
仔細想想，你可以依你的理想、志向、興趣，做你認為值得做的事，
發揮是不是很大？」

李志華丟出這樣一個問題，「如果你在同一個工作數十年如一日，
十年後的今天，你怎麼可能要求別人給你一個舞台？機會？」
「這是不可能的！」他斬丁截鐵地說。
到了擁有理想的舞台，你還是得拚命學習、拚命貢獻；
但這時的格局已經不一樣了，這時候，你也許可以五年、
十年再換工作，看你自己的決定囉。」